종합소득세 신고와 인건비

인건비란 임원과 근로자에게 지급되는 급여, 상여금, 수당, 퇴직금, 복리후생비를 모두 포함하는 용어입니다. 종합소득세를 신고할 때 인건비를 신고해야 하는지, 또 경비로 인정받을 수 있는지 헷갈리시는 원장님들이 많으실 것 같습니다.

 

 

종합소득세 신고 시 인건비를 함께 신고하면 경비로 인정받을 수 있습니다. 이때 기본경비 항목에 임차료, 매입액, 인건비를 기재하고, 그 외의 모든 지출 항목은 '그 밖의 경비'에 작성하시면 됩니다.

 

 

근로소득은 고용계약에 따라 종속된 형태로 근로 용역을 제공하고 받는 급여를 말합니다. 반면 사업소득은 "독립적으로 영리를 목적으로 수행되는 업무"인 사업 활동을 통해 발생하는 소득을 의미합니다. 따라서 학원 설립·운영자가 강사를 근로자로 등록할지, 사업자로 등록할지에 따라 종합소득세 인건비 신고 방식이 달라지게 됩니다.

근로소득자와 사업소득자의 가장 큰 차이는 4대보험 가입 여부입니다. 근로소득자는 고용계약을 체결하면서 4대보험에 가입하지만, 사업소득자는 그렇지 않습니다. 그리고 학원 설립·운영자는 근로소득자가 가입하는 4대보험료의 약 50%를 사업주 몫으로 추가 부담하게 됩니다.

 

 

이러한 이유로 일정 기간 동안의 비용 부담을 고려해, 강사 채용 시 근로자가 아닌 형태로 계약하는 학원도 적지 않습니다. 강사를 프리랜서(개인사업자)로 채용하면 원천세 3.3%만 신고하면 되어 절차가 간단하고, 단기적으로 지출되는 비용도 훨씬 적다고 판단하기 때문이죠. 다만 근로자로 고용할 때 누릴 수 있는 복지 혜택이 있고, 추후 퇴직금 지급을 둘러싼 분쟁의 소지를 줄이기 위해서라도 근로계약 시점에 근로소득자로 채용하는 방안을 한 번쯤 검토해보실 만합니다.

 

 

근로자와 사업장을 위한 복지 제도로는 두루누리 사회보험, 일자리 안정자금 등이 마련되어 있습니다. 이러한 제도까지 함께 참고하셔서 단기적으로도, 장기적으로도 효율적인 학원 운영이 가능한 방향으로 선택하시길 바랍니다.