좋은 강사 채용을 위한 구인공고의 조건!

좋은 강사를 채용하기 위해서는 매력적인 구인공고가 필요합니다. 학원이 좋은 강사를 필요로 하는 것처럼 강사 또한 좋은 학원을 바라기 때문인데요. 그렇다면 탁월한 강사와 함께하기 위한 구인공고의 조건에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

• 업직종과 모집 분야(과목)
• 대상(수강생)
• 지원자격 및 최종학력
• 근무시간
• 근무요일
• 근무기간
• 급여

어떤 과목을 가르치게 될 것인지, 수강생/대상의 연령대는 어떻게 되는지를 정확히 명시합니다. 또한 학원강사 등록 시에 최종학력을 증빙할 수 있는 졸업증명서가 필요하기 때문에 자격기준을 정확히 기재하는 것이 좋습니다. 또한 근무 시간, 요일과 같은 근무에 관해 직접적인 사항과 급여는 구인공고에 필수로 기재해두어야 합니다.

 

 

• 정확한 마감기간 설정
• 경력 사항
• 자격증/면허
• 전형 방법
• 근무형태

정확한 마감기간을 설정합니다. "채용 시 마감"이라는 표현을 썼을 때에 구직자들의 구인공고에 대한 신뢰도가 낮아질 수 있습니다. 경력 또는 우대 사항에 대해 명확하게 써둡니다. 그 밖에 어떠한 전형, 즉, 채용과정에 대해 간략하게 정리해두면 해당 전형 과정에 맞추어 역량이 갖춰진 학원강사의 지원서를 받을 확률이 높아질 것입니다.

 

 

마지막으로 학원의 비전, 장단기 계획, 목표 등을 구인공고 내에 함께 써 두면 그와 뜻을 함께하는 강사 지원자들이 이력서를 제출할 것입니다. 단순히 자격기준, 학력이 뛰어난 사람 뿐만 아니라 수강생들을 더 나은 방식으로 지도하려는 성실함과 꾸준히 학원의 발전에 기여할 수 있는 강사를 채용하기 위해서는 좋은 강사를 채용하려는 마음가짐과 준비가 필요합니다.