강사 채용 전 체크리스트

학원에서 강사를 새로 채용하기 전에는 크게 두 가지를 꼭 살펴봐야 합니다. 하나는 학력을 비롯한 자격 요건이고, 다른 하나는 "아동 · 청소년기관등에의 취업제한"에 해당하는지 여부입니다.

 

 

교육청에 학원강사로 등록하려면 졸업증명서나 자격증·면허증 같은 증빙 서류를 함께 제출해야 합니다. 그래서 강사를 채용하기 전에 아래 기준에 맞는지 미리 확인해 두시는 것이 좋습니다.

• 교원자격증을 보유한 사람
• 전문대학을 졸업했거나 이에 준하는 전문학사학위를 가진 사람, 또는 4년제 대학 2학년 과정을 수료한 사람
• 가르치려는 과목과 동일한 분야의 기술사 · 기능장 · 기사 · 산업기사 자격을 갖춘 사람
• 가르치려는 과목과 동일한 분야의 기능사 자격을 취득한 뒤 3년 이상 실무를 경험한 사람

일반적으로 적용되는 조건은 위와 같습니다. 이외에도 강사 채용 시 살펴봐야 할 학력·자격 기준이 더 궁금하다면 다음 (▶ 바로가기) 링크에서 자세히 확인하실 수 있습니다.

 

 

학력 증빙과 함께 강사를 등록할 때는 해당 강사의 "성범죄 경력 및 아동학대 관련범죄 전력 조회 회신서"도 반드시 제출해야 합니다. 강사 본인에게 "성범죄 경력 및 아동학대 관련범죄 전력 조회 동의서"를 먼저 받은 뒤, 신청서와 함께 경찰서에 제출하면 조회를 거쳐 회신서를 받을 수 있습니다. 동의서가 없으면 조회 자체가 진행되지 않으니, 채용 단계에서 강사에게 미리 안내해 두시는 것이 좋습니다.

 

 

다만 강사 채용에서 무엇보다 중요한 점은, 수업을 얼마나 잘 이끌어 갈 수 있는지, 한 학원에서 얼마나 오래 함께 일할 수 있는지, 나아가 학원을 키워나가는 데 함께할 의지가 있는지를 살펴 뜻과 마음이 잘 맞는 강사를 찾는 일이라고 할 수 있습니다.