강사가 학원생 학부모와 개인적으로 연락해 과외를 하면 어떻게 해야 하나요

강사가 학부모에게 개인 연락처를 주고 따로 과외를 하고 있다면, 즉시 금지하는 것이 먼저이고 법적 조치는 그 다음입니다. 강사가 학원 수업료보다 싼 개인 과외를 제안하면 학부모도 학원도 손해를 보고, 방치하면 다른 강사들에게도 번집니다.

이런 일은 대부분 "선생님이 좋아서 따로 부탁드렸어요"라는 학부모 말 한마디로 드러납니다. 그 순간 원장이 무엇을 확인하고, 어떤 말로 정리하고, 재발을 막으려면 계약서에 무엇을 넣어야 하는지 정리했습니다.

🔍 알게 된 즉시 확인해야 할 것

소문만으로 강사를 다그치면 오히려 증거가 사라집니다. 사실 확인 → 증거 확보 → 면담 순서를 지키세요.

⚖️ 계약서에 조항이 있는지가 전부를 가릅니다

겸업 금지 조항이 있었는지 없었는지에 따라 원장이 할 수 있는 조치가 완전히 달라집니다. 아래 표로 먼저 어느 쪽인지 확인하세요.

상황	원장이 할 수 있는 조치
계약서에 겸업 금지 조항 있음	계약 위반으로 경고·계약 해지 가능. 손해배상 청구도 조항 근거로 요구 가능
계약서에 조항 없음, 근무 중 알게 됨	해지보다 구두·서면 경고 우선. 동시에 계약서 갱신 시 조항 추가
퇴사 후 과외 지속 (재직 중 시작)	재직 중 발생한 일이면 경업 금지 기간을 조항에 미리 넣었는지가 관건
퇴원한 학생과만 개인 지도	퇴원 후라면 통제가 어려운 영역. 재직 중 접촉해 유인했는지가 쟁점

해지나 손해배상처럼 금액이나 법적 효력이 걸린 부분은 지어낸 기준으로 판단하지 말고, 관할 고용노동청이나 노무사에게 계약서 문구를 가지고 확인하는 것이 안전합니다.

📝 다음 계약서에는 이렇게 못박으세요

이번 일로 끝낼 게 아니라 전체 강사 계약서를 손봐야 재발을 막습니다. 아래 순서대로 조항을 정리하세요.

1. 겸업 금지 조항 — "재직 중 학원 소속 학생 및 학부모와 개인적으로 수업 계약을 체결하지 않는다"를 명시
2. 경업 금지 기간 — 퇴사 후 일정 기간(예: 6개월) 동일 지역 학생 대상 과외를 제한하는 조항 추가 여부를 노무사와 상의
3. 연락처 공유 제한 — 학부모 연락처를 강사 개인 휴대폰에 저장하지 않고 학원 시스템으로만 소통하도록 규정
4. 위반 시 조치 — 경고 1회, 재발 시 계약 해지라는 단계를 조항에 구체적으로 적어 둠

💬 학부모와 강사에게 보낼 안내 문구

강사 면담과 학부모 안내는 같은 날 처리하는 것이 좋습니다. 시간차가 생기면 소문이 먼저 돌아 원장이 뒤늦게 대응하는 모양이 됩니다.

학부모 문자나 상담 메모처럼 분쟁이 생기면 날짜별로 확인해야 하는 기록은 클래스업 상담 기록 기능에 남겨 두면 나중에 근거로 찾기 쉽습니다.

✅ 정리 체크리스트