강사 수습 기간 급여를 정규 급여보다 낮게 줘도 되나요

네, 줄 수 있습니다. 다만 1년 이상 근로계약을 맺은 근로자의 수습 시작 후 3개월 이내에만 최저임금의 90%까지 낮출 수 있고, 계약서에 미리 적혀 있어야 합니다. 이 조건을 하나라도 놓치면 낮춘 만큼을 차액으로 지급하셔야 할 수 있습니다.

신입 강사를 뽑아 첫 달에는 수업 준비와 적응에 시간이 걸리다 보니 정규 급여를 다 주기가 부담스러우실 겁니다. 구두로 "석 달은 80%만 줄게요"라고 말해 두셨다면 지금 계약서부터 확인해 보시는 것이 좋습니다.

⚖️ 낮출 수 있는 선은 어디까지인가

정규 급여보다 낮게 주는 것 자체는 가능합니다. 정규 급여가 최저임금보다 훨씬 높다면 수습 급여를 최저임금 이상으로 정하는 것은 제한이 없습니다.

문제는 최저임금 근처에서 더 깎으려 할 때입니다. 이때만 아래 조건이 적용됩니다.

해마다 최저임금이 바뀌므로 금액은 최저임금위원회 고시나 관할 고용노동지청에서 확인하세요.

📋 계약 형태별로 달라지는 판단

같은 "수습 강사"라도 계약 형태에 따라 답이 갈립니다. 우리 학원 강사가 어디에 해당하는지 먼저 찾아보세요.

상황	감액 가능 여부	확인할 것
1년 계약, 수습 3개월, 시급이 최저임금 근처	가능 (최저임금의 90%까지)	계약서에 수습·감액 명시
6개월 계약직 강사	불가	1년 미만이라 최저임금 전액 적용
정규 급여가 최저임금보다 훨씬 높음	자유롭게 조정 가능	수습 급여도 최저임금 이상인지
수습 4개월째	불가	3개월 지난 달부터 전액
3.3% 프리랜서 계약	실질에 따라 다름	시간·수업 지시 여부, 근로자성

✍️ 계약서에 이렇게 적어 두세요

구두 합의는 분쟁이 생기면 효력을 인정받기 어렵습니다. 입사일 당일, 수업 시작 전에 서면으로 받아 두시고 사본을 강사에게 교부하세요.

1. 근로계약 기간이 1년 이상인지 확인합니다.
2. 수습 시작일과 종료일을 날짜로 적습니다.
3. 수습 급여와 정규 급여를 각각 금액으로 적습니다.
4. 강사에게 서명을 받고 사본을 줍니다.

⚠️ 원장님들이 자주 틀리는 지점

실제로 문제가 되는 경우는 대부분 감액 자체보다 절차를 빠뜨린 경우입니다. 아래 세 가지를 먼저 점검해 보세요.

흔한 실수	실제로 벌어지는 일
수습을 구두로만 안내	퇴사 후 차액 지급을 요구받을 수 있습니다
6개월 계약인데 90%만 지급	최저임금 미달분을 소급해 지급해야 할 수 있습니다
수습이라며 4대보험 미가입	수습 중에도 가입 의무가 있어 소급 부과될 수 있습니다

수습 중이라도 정당한 이유 없는 본採用 거부는 해고로 다뤄질 수 있으니 평가 기준도 미리 적어 두시는 것이 좋습니다. 급여 자동 계산과 수업 시수 기록은 클래스업 같은 관리 도구로 정리해 두면 분쟁 때 근거가 됩니다. 구체적인 사안은 관할 고용노동지청이나 노무사에게 확인하세요.

✅ 수습 급여 정리 체크리스트