11월 수능 직후 고3 담당 강사들의 다음 학기 재배치 계획

수능 직후 고3 담당 강사의 재배치는 수능 다음 주 월요일까지 "배치 후보표"를 만들고, 12월 첫째 주 안에 강사 개별 면담을 마치는 순서로 진행하는 것이 안전합니다. 고3 반은 수능이 끝나는 순간 정규 수업의 목적이 사라지므로, 강사의 수업 시수와 급여 구조를 먼저 정리하지 않으면 12월 한 달 동안 빈 시간이 그대로 비용이 됩니다.

원장님께서는 수능 다음 날 아침 교무실에서 "고3 수학 선생님, 이제 시간표가 어떻게 되나요?"라는 질문을 받으실 수 있습니다. 그때 답할 자료가 없으면 강사는 불안해지고, 학부모에게는 다음 학기 안내가 늦어집니다. 아래 순서대로 준비하시면 이 상황을 미리 막으실 수 있습니다.

🗂️ 먼저 고3 강사를 네 가지 유형으로 나눕니다

재배치는 "누구를 어디로 보낼까"보다 "이 강사의 시간이 얼마나 비는가"를 먼저 보는 것이 순서입니다. 고3 수업 비중과 담당 과목에 따라 상황이 크게 갈리기 때문입니다.

유형	기준	재배치 방향
A. 고3 전담형	주당 시수의 70% 이상이 고3	고2→고3 진급반 담당, 재수·N수 반 개설 검토
B. 학년 혼합형	고3 비중 30~70%	기존 고1·고2 반 증설, 시수 보전
C. 고3 보조형	고3 비중 30% 미만	배치 변경 없이 유지, 질의응답·클리닉 배정
D. 논술·면접형	수시 결과 발표까지 수업 지속	12월 중순까지 유지 후 A 또는 B로 재분류

📅 수능 전후 일정은 날짜로 못박아 둡니다

수능 날짜를 기준으로 거꾸로 일정을 잡으면 놓치는 일이 줄어듭니다. 아래 표는 수능일을 D-Day로 둔 예시이며, 학원 사정에 맞게 조정하실 수 있습니다.

시기	할 일
D-14	강사별 시수표 정리, 유형 A~D 분류 초안
D-7	재수·정시반 개설 여부 판단을 위한 학부모 수요 조사
D+1~3	배치 후보표 작성(강사별 2개 안)
D+4~10	강사 개별 면담, 의견 청취
D+11~14	확정안 공지, 시간표 초안 배포
개강 3주 전	학부모 반 편성 안내 발송

💬 강사 면담은 안내 문구를 정해 두고 시작합니다

면담에서 가장 흔한 실수는 시수 감소 가능성을 먼저 말하지 않는 것입니다. 나중에 알게 된 강사는 신뢰를 잃고, 이직을 고민하는 계기가 됩니다. 아래 문구로 시작하시면 대화가 부드럽게 열립니다.

급여 구조나 계약 조건이 바뀌는 경우에는 근로계약·수당과 관련된 사항이므로 관할 고용노동지청이나 노무사에게 확인하신 뒤 서면으로 정리하시는 것이 좋습니다.

⚠️ 흔히 틀리는 지점과 실제로 벌어지는 일

이 시기에 원장님들이 자주 겪는 어려움은 비슷합니다. 아래 표에서 우리 학원에 해당하는 것이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.

흔한 실수	실제로 벌어지는 일
수능 직후 면담을 미룸	강사가 다른 학원 제안을 먼저 받아 12월 중 이직 의사를 밝힘
재수반 개설을 수요 조사 없이 결정	정원 미달로 개강 2주 만에 폐강하고 강사 시수가 다시 비어 버림
고3 학생 상담 이력을 인계하지 않음	진급반 담당 강사가 학생 상태를 몰라 첫 달 상담이 중복됨
수시 결과 발표 전에 D유형을 확정	합격자 발생으로 논술반 인원이 줄어 재조정이 다시 필요해짐

특히 상담 이력 인계는 눈에 잘 띄지 않지만 영향이 큽니다. 클래스업처럼 학생별 상담 기록을 한곳에 남겨 두면, 담당 강사가 바뀌어도 이전 상담 내용을 바로 확인하실 수 있습니다.

✅ 정리 체크리스트