강사가 무단 결강했을 때 급여는 어떻게 공제하나요?

강사가 사전 연락 없이 수업에 나오지 않았다면, 먼저 실제 근로 형태(근로자인지 프리랜서인지)와 계약서 문구를 확인한 뒤 그 범위 안에서 공제하는 것이 원칙입니다. 계약서에 공제 기준이 없다면 임의로 급여에서 빼기보다 결강한 수업 시간만큼 지급하지 않는 방식(무노동 무임금)부터 검토하시는 것이 안전합니다.

월요일 저녁 7시 수업 시간에 강사가 연락 없이 나타나지 않고, 학부모 문의가 쏟아지는 장면은 많은 원장님이 겪으십니다. 그날 수습도 급하지만, 월말 급여를 정산할 때 "얼마를 어떻게 빼야 하나"에서 분쟁이 시작되는 경우가 많습니다.

📌 무단 결강의 기준부터 정하세요

"무단"의 기준이 없으면 공제 자체가 다툼이 됩니다. 사전 연락 시점과 방법을 계약서나 강사 안내문에 적어 두시는 것이 좋습니다.

구분	예시 기준	처리 방향
사전 협의 결강	수업 48시간 전까지 연락, 보강 일정 합의	공제 없음, 보강 진행
긴급 결강	당일 연락, 병원 진단서 등 사유 증빙	해당 시간 미지급 또는 보강 후 지급
무단 결강	수업 시작 후까지 연락 없음	해당 시간 미지급, 추가 조치는 계약서 기준

🧾 공제 방식은 계약 형태에 따라 갈립니다

시급·월급 근로자인지, 수업 건당 위탁 계약인지에 따라 접근이 다릅니다. 실제 형태는 계약서 제목보다 근무 실태로 판단되므로 애매하면 노무사나 관할 고용노동지청에 확인하세요.

계약 형태	결강 시 기본 처리	주의점
시급제	결강 시간 × 시급만큼 미지급	이미 수업한 시간까지 빼면 안 됩니다.
월급제	결강 시간분을 일할·시간 단위로 계산	계산식을 계약서에 적어 두세요.
건당 위탁제	진행하지 않은 수업은 정산 제외	손해배상 조항은 별도 검토가 필요합니다.

⚠️ 흔히 틀리는 공제 방식

가장 흔한 실수는 "민폐 비용"을 얹어 결강 1회에 하루치 급여를 통째로 빼는 것입니다. 근로자라면 임금 전액 지급 원칙과 위약금 예정 금지 규정에 걸릴 수 있어, 나중에 공제액 반환 요구로 이어지기도 합니다.

📝 결강 당일에 남길 기록

분쟁이 생기면 결국 기록이 기준이 됩니다. 아래 순서대로 당일 안에 정리해 두세요.

1. 수업 시작 시각과 강사 미출석 사실 기록
2. 전화·문자 등 연락 시도 시각 캡처 보관
3. 대체 강사 투입 또는 학부모 안내 내역 기록
4. 다음 날 오전까지 강사에게 사유 서면 회신 요청

💬 그대로 쓰는 안내 문구

강사에게 사유를 묻는 첫 연락은 감정을 빼고 사실만 적는 것이 좋습니다. 급여 처리 방향은 사유를 확인한 뒤 알리시면 됩니다.

수업 일정과 강사별 출결을 시스템으로 관리하시면 결강 시간 집계가 쉬워집니다. 클래스업 같은 학원 관리 서비스에서 출결과 급여 정산을 함께 확인하실 수 있습니다.

✅ 정리 체크리스트