강사 채용 전 시범 수업(데모 강의)을 요청해도 되나요

면접만으로는 강사의 실제 수업 역량을 알기 어렵습니다. 채용 확정 전에 시범 수업(데모 강의)을 요청하는 것은 전혀 문제가 없으며, 오히려 원장이 꼭 챙겨야 할 절차입니다. 다만 아무 조건 없이 "한번 보여주세요"라고 하면 지원자가 불쾌해하거나 거절할 수 있어, 요청 방식과 보상 기준을 미리 정해두는 것이 중요합니다.

📋 시범 수업, 법적으로 요청해도 되나요

채용 전 지원자의 수업 역량을 확인하기 위해 시범 강의를 요청하는 것은 채용 과정의 정당한 범위로 봅니다. 면접만으로는 발음, 판서, 학생 반응 유도 능력을 파악하기 어렵기 때문입니다.

다만 시범 수업을 실제 재원생 앞에서 정규 수업처럼 진행시킨다면 이는 근로의 실질이 있다고 볼 여지가 생깁니다. 이 경우는 무급으로 요청하지 말고 수당을 지급하는 것이 안전합니다.

🧾 유급·무급이 갈리는 기준

시범 수업의 성격에 따라 보상 여부가 달라집니다. 같은 "데모 강의"라는 이름이어도 누구 앞에서, 어떤 목적으로 진행하느냐에 따라 판단이 다릅니다.

상황	보상 기준	비고
원장·실장 앞에서 10~15분 시연	무급 가능	채용 평가 목적이 명확함
스터디룸에서 가상 학생 역할극	무급 가능	실제 수업 결과물이 생기지 않음
재원생 반에 들어가 정규 수업 1타임 진행	유급 권장	학원 매출·학생 학습에 실질적 영향
합격 후 적응 기간 중 보조강사로 투입	유급 필수	이미 근로관계 시작으로 봄

📝 요청 순서와 안내 문구

시범 수업은 서류·면접을 모두 통과한 최종 후보 1~2명을 대상으로 진행하는 것이 효율적입니다. 전체 지원자에게 요청하면 지원자 입장에서 피로도가 커지고 지원을 포기하는 경우도 생깁니다.

1. 면접에서 합격 가능성이 높은 후보에게 시범 수업 의사를 구두로 먼저 묻습니다
2. 수업 시간, 대상, 주제 범위를 면접 다음 날까지 문자나 메일로 안내합니다
3. 수업 당일 평가 기준(설명력, 시간 관리, 학생 반응 유도)을 미리 공유합니다
4. 수업 종료 후 24시간 안에 결과를 통보하는 것이 좋습니다

⚠️ 흔히 틀리는 지점

가장 많이 생기는 문제는 "잠깐만 봐달라"며 재원생 반에 바로 투입하는 경우입니다. 이렇게 하면 지원자는 근로를 제공했다고 느끼지만 원장은 채용 전 테스트라고 여겨 보상 없이 넘어가려다 분쟁이 생깁니다.

또 하나는 여러 명에게 동시에 무급 시범 수업을 요구하는 경우입니다. 후보가 3명을 넘어가면 실질적으로 "무급 노동력 테스트"로 보일 수 있어, 최종 1~2명으로 좁힌 뒤 요청하는 것이 안전합니다.

✅ 정리 체크리스트

시범 수업 결과와 면접 평가, 급여 협의 내용을 한곳에 기록해두면 다음 채용 때도 기준을 일관되게 적용할 수 있습니다. 클래스업의 직원 관리 메모 기능을 활용하면 채용 단계별 평가를 강사별로 정리해둘 수 있습니다.